Bevraging naar het tijdelijk personeelstekort in openbare bibliotheken

Geachte,

Het personeelskader van de openbare bibliotheken staat vaak onder druk. Veel bibliotheken hebben bij ziekte of verlof van medewerkers te kampen met moeilijkheden om de dienstverlening aan de bibliotheekgebruiker te blijven garanderen. Voor het oplossen van het structurele personeelstekort in de sector zijn de provincies niet bevoegd, maar op het vlak van tijdelijke personeelstekorten kunnen ze een belangrijke rol spelen. Het decreet lokaal cultuurbeleid en een convenant met Vlaamse overheid bepalen dat de provincies ondersteuning moeten verlenen aan de openbare bibliotheken door een systeem uit te bouwen waarmee tijdelijke personeelstekorten kunnen worden opgevangen binnen de eigen regio.

De Vlaamse Provincies denken aan de uitbouw van een pool voor de tijdelijke vervanging van bibliotheekpersoneel. Een externe firma, Deloitte, is aangetrokken om de haalbaarheid daarvan te onderzoeken.

In een eerste fase voert Deloitte een bevraging uit om de tijdelijke personeelstekorten bij de Vlaamse openbare bibliotheken kwantitatief in kaart te brengen.

Deze bevraging loopt van 17 oktober tot 17 november 2006.

Aan iedere gemeentesecretaris of hoofd van het personeel van de gemeente/stad worden een aantal cijfers gevraagd die een beeld geven van het effectieve personeelskader en de tijdelijke personeelstekorten binnen de verschillende bibliotheekvestigingen

Het is belangrijk dat de bevraging per stad of gemeente slechts 1x ingevuld wordt.

Voor het invullen van de bevraging, kan het nuttig zijn om deze eerst uit te printen en de vragen samen met de bijhorende uitleg aandachtig te lezen vooraleer te antwoorden. Sommige vragen vereisen waarschijnlijk enig opzoekingswerk.

Uw bijdrage is van cruciaal belang om een duidelijk beeld te krijgen van de problematiek binnen alle Vlaamse bibliotheken.

De gegevens zullen vertrouwelijk worden behandeld. De antwoorden zullen bovendien op een hoger niveau worden geaggregeerd en worden niet op individuele basis geanalyseerd.

Midden november zal een tweede, kwalitatieve, bevraging opgezet worden. Deze tweede bevraging onderzoekt de modaliteiten van een systeem voor het opvangen van de tijdelijke personeelstekorten op bij de bibliothecarissen.

In geval van vragen over deze enqûete of over de studie in het algemeen kan u steeds contact opnemen met uw provinciale bibliotheekconsulent:

- Marie-Rose Schollaert, Provincie Antwerpen, marie-rose.schollaert@admin.provant.be, T 03 / 312 98 73
- Els Luyckfasseel, provincie Limburg, eluyckfasseel@limburg.be, T 011 / 23 75 47
- Joris Eeraerts, Provincie Oost-Vlaanderen, joris.eeraerts@oost-vlaanderen.be, T 09 / 267 72 38
- Marijke Dulsster, provincie Vlaams-Brabant, marijke.dulsster@vlaams-brabant.be, T 016 / 26 76 47
- Marnix Paesbrugghe, provincie West-Vlaanderen, marnix.paesbrugghe@west-vlaanderen.be, T 050 / 40 33 86

Voor specifieke vragen of onduidelijkheden in verband met deze enquête, kan u steeds contact opnemen met Deloitte:

Deloitte Consulting
Tom Verstraete
E-mail: toverstraete@deloitte.com
Tel. 0476/76 26 78

Wij bedanken u alvast voor uw medewerking aan deze bevraging,

Raymond Van Loock,
Directeur Vereniging van de Vlaamse Provincies

Deel 1: Algemene vragen

Hierna worden enkele algemene vragen gesteld in verband met uw functie, uw gemeente/stad en de bibliotheek.
Merk op: wanneer we in deze bevraging spreken over de bibliotheek bedoelen we telkens alle vestigingen (zowel de hoofdbibliotheek als de andere vestigingen).

1.1.

Wat is uw functie? *

Deze bevraging is gericht aan de gemeentesecretaris of aan het hoofd van de personeelsdienst van de gemeente/stad. Gelieve contact op te nemen met uw gemeentesecretaris indien u een andere functie vervult.

	Gemeentesecretaris
	Hoofd personeelsdienst gemeente/stad

1.2.	Van welke gemeente of stad bent u gemeentesecretaris of hoofd van de personeeldienst? *
	Deze vraag wordt enkel en alleen gesteld voor de verwerking van de gegevens door Deloitte. Deloitte garandeert dat de gegevens enkel zullen vrijgegeven worden op geaggregeerd niveau.

1.3.

In welke provincie is uw gemeente/stad gelegen? *

1.4.

Hoeveel inwoners telt uw gemeente/stad? *

	Minder dan 10.000
	Tussen de 10.000 en 20.000
	Tussen de 20.000 en 30.000
	Tussen de 30.000 en 50.000
	Meer dan 50.000

1.5.

Over hoeveel vestigingen beschikt de bibliotheek? *

Deel 2: Vragen i.v.m. het personeelskader van de bibliotheek

In deel 2 worden er vragen gesteld i.v.m. (1) het huidig personeelsplan zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en (2) de effectieve invulling van dit personeelsplan voor alle vestigingen op het moment van het invullen van de bevraging.

2.1.

Hoeveel personeelsleden worden voorzien in het personeelsplan en hoeveel personeelsleden zijn effectief tewerkgesteld in de bibliotheek?

Vermeld in de verschillende kolommen telkens per statuut en per functie:

- het aantal personeelsleden, uitgedrukt in voltijds equivalenten (VTE's), die voorzien zijn in het personeelsplan van de bibliotheek (alle vestigingen)
- het aantal personeelsleden, uitgedrukt in VTE's, die op het moment van de bevraging effectief tewerkgesteld zijn in de bibliotheek (alle vestigingen) (= medewerkers die op de loonlijst staan, inclusief de tijdelijk afwezigen)

Merk op: Voor de indeling in functiecategorieën werd gebruikt gemaakt van de huidige BIOS-classificatie. Tussen haakjes staan functies van hetzelfde niveau die soms gebruikt worden in de praktijk.

	1.A Personeelsplan: statutair	1.B Effectief: statutair	2.A Personeelsplan: contractueel:	2.B Effectief: contractueel:	3.A Personeelsplan: gesubsidieerd (Geco, PWA,, Sociale Maribel,...)	3.B Effectief gesubsidieerd (Geco, PWA, Sociale Maribel...):
Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)
Bibliothecaris
Dienstleider (hoofddeskundige)
Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)
Bibliotheekassistent
Bibliotheekbediende
Adminstratief personeel
Collectieverzorgend personeel
Onderhoudspersoneel
Werklieden
Andere

2.2.

Zijn er vrijwilligers actief in de bibliotheek die wezenlijk meewerken met het baliewerk of de boekverwerking? *

	Ja
	Nee

Deel 3: Vragen i.v.m. het tijdelijk personeelstekort binnen de bibliotheek

Deel drie heeft als doel de tijdelijke tekorten in de bibliotheek per oorzaak te kwantificeren en te verklaren.

In het kader van deze bevraging worden enkel tijdelijke afwezigheden of tekorten onderzocht van meer dan 10 ononderbroken werkdagen die niet planbaar zijn door de organisatie.

Een tijdelijk personeelstekort wordt in het kader van deze studie dan ook gedefinieerd als:
A. tijdelijke afwezigheid wegens ziekte van meer dan 10 ononderbroken werkdagen,
B. tijdelijke afwezigheid wegens arbeidsongeval van meer dan 10 ononderbroken werkdagen,
C. tijdelijke afwezigheid wegens bevallings-/ouderschapsverlof van meer dan 10 ononderbroken werkdagen,
D. tijdelijke afwezigheid wegens loopbaanonderbreking van meer dan 10 ononderbroken werkdagen,
E. tijdelijke afwezigheid wegens het niet invullen van een functie tussen de uitstroom en de instroom van medewerkers (bijvoorbeeld een medewerker die ontslag neemt en de vacante functie die niet meteen ingevuld raakt).

Afwezigheden van minder dan 10 ononderbroken werkdagen (vb. ziekte, klein verlet,...) of planbare tijdelijke afwezigheden (bijv. door verlof, opleiding,...) worden niet opgenomen aangezien deze door de bibliotheek zelf kunnen opgevangen worden.

3.1.

Hoe worden tijdelijke personeelstekorten van meer dan 10 ononderbroken werkdagen binnen de bibliotheek momenteel opgelost? *

Kies de drie belangrijkste oplossingen die momenteel gehanteerd worden om het tijdelijk personeelstekort op te vangen in de bibliotheek, in volgorde van belangrijkheid.

Oplossing 1:
Oplossing 2:
Oplossing 3:

A. Tijdelijk personeelstekort wegens ziekte

In sectie A wordt gepeild naar het tijdelijk personeelstekort wegens ziekte voor een ononderbroken periode van 10 werkdagen of meer voor het jaar 2005.

Gelieve de drie tabellen in te vullen, respectievelijk voor de statutaire medewerkers, de contractuele medewerkers en de gesubsidieerde contractuelen.

Er wordt telkens een onderscheid gemaakt per functie en naargelang de periode van de afwezigheid.

4.1.

Hoeveel statutaire medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens ziekte gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

Hoe vul ik deze gegevens in?

Stap 1. Zoek de afwezigheden op voor iedere functie voor het volledige jaar 2005 (bv. functie "bibliothecaris") omwille van ziekte
Stap 2. Bereken het aantal vte dat voor iedere halfmaandelijkse periode 10 dagen aansluitend wegens ziekte afwezig was voor de functie in kwestie;
Stap 3: Vul deze gegevens in voor iedere halfmaandelijkse periode van 2005.

Opmerking 1: de afwezigheden moeten berekend worden in werkdagen, dit betekent exclusief weekends en feestdagen.
Opmerking 2: De gegevens moeten ingevuld worden in aantal vte (voltijdse equivalanten). Indien een afwezig persoon deeltijds werkt, moet u het juiste aantal vte in te vullen: bv. één halftijds bibliothecaris = 0,5 vte; één bibliothecaris werkt 4/5de = 0,8 vte, ...
Opmerking 3: Het is mogelijk dat een medewerker een ononderbroken periode van minimum 10 werkdagen afwezig was die gedeeltelijk in een maandhelft valt. In dat geval moet er afgerond worden.
Concreet:
- meer dan 5 werkdagen van de afwezigheid vallen binnen de maandhelft: rond af naar boven
- minder dan 5 werkdagen van de afwezigheid vallen binnen de maandhelft rond af naar beneden

Voorbeeld: voltijds bilbliothecaris is ziek van 27 januari tot 8 februari 2005 :
--> Periode 15-31 januari: slechts 4 werkdagen ziek => 0 vte invullen (<5)
--> Periode 1 -15 februari: slechts 6 werkdagen ziek => 1 vte invullen (>5)

Toepassingsvoorbeeld 1:
Eén voltijds bibliothecaris is onafgebroken afwezig van 16 januari tot 15 februari 2005 wegens ziekte.

Vul in:
--> periode 16-30 jan: 1 vte voor de functie "bibliothecaris" (1 vte bibliothecaris is in deze periode 10 dagen onafgebroken ziek geweest)
--> periode 1-15 feb: 1 vte voor de functie "bibliothecaris" (1 vte bibliothecaris is in deze periode 10 dagen onafgebroken ziek geweest)

Voorbeeld 2:
Eén voltijds bibliotheekassisent is onafgebroken afwezig wegens ziekte van 22 maart tot 4 juni (1).
Eén halftijds bilbiotheekassisent is onafgebroken afwezig wegens ziekte van 12 mei tot 18 juni (2).

Vul in:
--> periode 15-30 maart: 1 vte (bibliotheekassistent 1 is afwezig van 22 tot 30 maart, afgerond naar boven (> 5 werkdagen): 1vte)
--> periode 1-15 april: 1 vte (bibliotheekassisent 1 is volledige periode 10 dagen onafgebroken ziek);
--> periode 16-30 april: 1 vte (bibliotheekassisent 1 is volledige periode 10 dagen onafgebroken ziek);
--> periode 1-15 mei: 1 vte (bibliotheekassisent 1 is volledige periode 10 dagen onafgebroken ziek; bibliotheekassistent 2 is in deze periode < 5 dagen afwezig => 0 vte));
--> periode 15-31 mei: 1 vte (1) + 0,5 vte (2) = 1,5 vte (1+2) (bibliotheekassisent 1 is volledige periode 10 dagen onafgebroken ziek; bibliotheekassistent, werkzaam halftijds (0,5 vte) is volledige periode 10 dagen onafgebroken ziek => 0,5 vte)
--> periode 1-15 juni: 0,5 vte (2) (bibliotheekassisent 1 is minder dan 5 dagen afwezig in deze periode: 0 vte; bibliotheekassistent 2 is volledige periode 10 dagen afwezig wegens ziekte;
--> periode 15-30 juni: 0 vte: bibliotheekassistent 2 is minder dan 5 dagen afwezig in deze periode => O vte)

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

4.2.

Hoeveel contractuele medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens ziekte gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

4.3.

Hoeveel gesubsidieerde medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens ziekte gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

Met gesubsidieerde medewerkers worden geco's, PWA's, sociale maribel,... bedoeld.

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

B. Tijdelijk personeelstekort wegens arbeidsongeval

In sectie B wordt gepeild naar het tijdelijk personeelstekort wegens arbeidsongeval voor een ononderbroken periode van 10 werkdagen of meer voor het jaar 2005.

Gelieve de drie tabellen in te vullen, respectievelijk voor de statutaire medewerkers, de contractuele medewerkers en de gesubsidieerde contractuelen.

Er wordt telkens een onderscheid gemaakt per functie en naargelang de periode van de afwezigheid.

5.1.

Hoeveel statutaire medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens arbeidsongeval gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

5.2.

Hoeveel contractuele medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens arbeidsongeval gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

5.3.

Hoeveel gesubsideerde medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens arbeidsongeval gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

C. Tijdelijk personeelstekort wegens bevallings- en ouderschapsverlof

In sectie C wordt gepeild naar het tijdelijk personeelstekort wegens bevallings- of ouderschapsverlof voor een ononderbroken periode van 10 werkdagen of meer voor het jaar 2005.

Gelieve de drie tabellen in te vullen, respectievelijk voor de statutaire medewerkers, de contractuele medewerkers en de gesubsidieerde contractuelen.

Er wordt telkens een onderscheid gemaakt per functie en naargelang de periode van de afwezigheid.

6.1.

Hoeveel statutaire medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens bevallings- en ouderschapsverlof gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

6.2.

Hoeveel contractuele medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens bevallings- en ouderschapsverlof gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

6.3.

Hoeveel gesubsidieerde medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens arbeidsongeval gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

D. Tijdelijk personeelstekort wegens loopbaanonderbreking

In sectie D wordt gepeild naar het tijdelijk personeelstekort wegens loopbaanonderbreking voor een ononderbroken periode van 10 werkdagen of meer voor het jaar 2005.

Gelieve de drie tabellen in te vullen, respectievelijk voor de statutaire medewerkers, de contractuele medewerkers en de gesubsidieerde contractuelen.

Er wordt telkens een onderscheid gemaakt per functie en naargelang de periode van de afwezigheid.

7.1.

Hoeveel statutaire medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens loopbaanonderbreking gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

7.2.

Hoeveel contractuele medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens loopbaanonderbreking gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris

Dienstleider (hoofddeskundige)

Assistent dienstleider (deskundige, consulent, educatief medewerker,...)

Bibliotheekassistent

Bibliotheekbediende

Adminstratief personeel

Collectieverzorgend personeel

Onderhoudspersoneel

Werklieden

Andere

7.3.

Hoeveel gesubsidieerde medewerkers, uitgedrukt in VTE's, zijn in 2005 afwezig geweest wegens loopbaanonderbreking gedurende meer dan 10 ononderbroken werdagen in de periode:

1-15 jan

15-31 jan

1-15 feb

16-28 feb

1-15 maart

15-31 maart

1-15 april

16-30 april

1-15 mei

16-31 mei

1-15 juni

16-30 juni

1-15 juli

16-31 juli

1-15 aug

16-31 aug

1-15 sep

16-30 sep

1-15 okt

16-31 okt

1-15 nov

16-30 nov

1-15 dec

16-31 dec

Hoofd-Bibliothecaris/Directeur-Bibliothecaris (typisch bij grote steden of gemeenten)

Bibliothecaris